Blog

Incrementar la productividad en el trabajo con masajes, dietas…

Incrementar la productividad en el trabajo con masajes, dietas… Descubra cómo las empresas fomentan el bienestar de los empleados

  Atrás quedaron los días en que dedicar atención a la calidad de vida de los empleados era un diferencial entre las empresas. Hoy en día, la asignatura es casi obligatoria en el mercado laboral. Beneficios como el gimnasio, la orientación nutricional y psicológica, la evaluación física, los masajes e incluso la asesoría financiera son ejemplos de iniciativas de algunas empresas que aumentan la productividad de los empleados. El ejemplo de HP En esta línea le sigue la multinacional Hewlett-Packard (HP), que desde 2000 ha adoptado medidas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y que en 2011 lanzó el programa Ganar con Bienestar. La gerente Claudia Di Giusti explica que el programa se divide en tres pilares de acción: salud física, bienestar financiero y manejo del estrés. “A lo largo del año, impulsamos varias acciones dirigidas a la salud de nuestros empleados. Senderismo, clases de atletismo y vacunas contra la gripe son algunos de ellos ”, dice Claudia. Dice que promover el hábito de la buena alimentación y despertar en los empleados a reflexionar sobre su calidad de vida son temas esenciales dentro de la empresa que ayudan a incrementar la productividad. Alimentos y productividad “En nuestra vida diaria, por ejemplo, un carrito lleno de comida y bebida recorre la unidad, dejando que el empleado ingiera la comida cada tres horas, como sugiere una práctica de alimentación saludable propuesta por médicos y nutricionistas. Es una medida simple, pero puede marcar la diferencia ”, señala. Y esta dedicación a la salud de los trabajadores ha traído resultados en ambos extremos del negocio. Si, por un lado, los profesionales están más sanos y felices, por el otro, la organización gana en productividad. Claudia dice que desde 2011, unirse al programa ha atraído al menos un 10% más de empleados año tras año. Otra ganancia se puede traducir en la tasa de absentismo de los empleados: un 41% menos desde entonces. salud física y financiera Entre los diversos beneficios incluidos en el programa de calidad de vida de la organización, los rubros dirigidos a la salud física y financiera son los que más atraen a los empleados. Las conferencias y consultorías sobre educación financiera, que tratan con consejos para salir de una situación de crisis o formas de invertir dinero, son las más solicitadas. La empresa cuenta con un número 0800 a disposición de los empleados para brindar información y responder preguntas en estas dos áreas de actividad. El servicio telefónico también tiene demanda para el manejo del estrés. “El colaborador cuenta con psicólogos y terapeutas que lo ayudan en las más variadas formas de tratamiento, como indicación de masajes, RPG, conversaciones especializadas, entre otras”, explica Claudia. En la evaluación del directivo, todo este aparato a favor de la calidad de vida de los empleados es fundamental en la planificación de organizaciones comprometidas con la atracción, retención del talento y también con el aumento de la productividad. “Son iniciativas que llegan a todos los niveles jerárquicos y se traducen en índices de engagement cada vez mejores”, analiza.