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¿Debo indicar la identidad de género en mi curriculum?

¿Por qué incluir la identidad de género en mi curriculum vitae? Obtenga más información sobre esta forma de inclusión

A partir de ahora, todos los usuarios tienen nuevas opciones para indicar su identidad de género en el plan de estudios. La novedad tiene como principal objetivo la aceptación e inclusión de personas de diferentes identidades de género, especialmente las personas transgénero, que enfrentan muchas barreras para conseguir un trabajo. Según una encuesta publicada por la revista Ciência & Saúde Coletiva en 2020, en una muestra de 528 personas trans que trabajan en el estado de São Paulo, solo el 16,7% se encontraba en el mercado formal. Esta es una de las estadísticas que ilustra cómo la discriminación en el mercado laboral crea condiciones para marginar a las personas trans, por ejemplo. La iniciativa forma parte de una serie de iniciativas que viene adoptando para lograr la diversidad dentro y fuera de la empresa. Entre ellos se encuentran acciones de educación interna, adopción de prácticas inclusivas en los procesos de contratación y cambios en los productos y en la forma de comunicar. Recientemente, se produjo el lanzamiento del campo de la autodeclaración racial en el currículo, que permite a las empresas realizar procesos afirmativamente inclusivos basados ​​en el criterio de raza. Razones para declarar su identidad de género en el currículum Muchas personas no entienden por qué deberían declarar su identidad de género en el plan de estudios o entienden que incluir esta información puede ser negativo de alguna manera. Hoy, sin embargo, muchas empresas llevan a cabo programas de diversidad orientados a la inclusión de personas que históricamente han sido discriminadas por su identidad de género. Sin embargo, para que se lleven a cabo los procesos de selección creados a tal efecto, es necesario que la información sea visible en el currículo. Las iniciativas de este tipo, que se crean con la intención de corregir la histórica falta de igualdad que se da en determinados escenarios, se denominan acciones afirmativas. Y para que se tomen medidas afirmativas, las empresas necesitan tener acceso a información como la identidad de género. Es exactamente por eso que tiene campos para completar estos datos en el plan de estudios. Cómo incluir tu identidad de género en el plan de estudios A partir de ahora, puede seleccionar las siguientes formas de identidad de género: hombre cisgénero hombre transgénero mujer cisgénero mujer transgénero Otro Prefiero no contestar Como puedes ver en la imagen, la noticia viene con algunas explicaciones: Cisgénero: persona que se identifica con el género (masculino / femenino) asignado al nacer. Transgénero: persona que se identifica con un género distinto al asignado al nacer. ¿Cómo se utilizará la identidad de género en el plan de estudios? Pronto, los reclutadores y reclutadores que realicen procesos de reclutamiento y selección para empresas podrán utilizar criterios de identidad de género para examinar los currículums. La intención es que los RR.HH. se beneficien de la inclusión de personas pertenecientes a grupos discriminados.